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Autevaluación Liderazgo Creativo / Reactivo

Califica utilizando una escala de 1 a 10 la frecuencia con la que demuestras cada uno de los comportamientos enunciados a continuación, en donde 1 corresponde a una frecuencia de NUNCA y 10 corresponde a una frecuencia de SIEMPRE.

IMPORTANTE: Es indispensable que seas completamente sincero contigo mismo en tus respuestas. El resultado que obtengas te permitirá identificar tus áreas de desarrollo como líder.

 

1.Establezco relaciones afectuosas y cercanas.
2.Creo conexiones profundas con los demás.
3.Creo un ambiente positivo que estimula al personal a hacer el mejor esfuerzo posible.
4.Promuevo altos niveles de trabajo en equipo mediante mi estilo de liderazgo.
5.En mis relaciones con los demás, busco los aspectos en común para facilitar acuerdos.
6.Trabajo para encontrar los intereses comunes al relacionarme con otros.
7.Ayudo a las personas a aprender, mejorar y cambiar.
8.Desarrollo y hago crecer a las personas.
9.Demuestro un alto grado de habilidad en la resolución de conflictos.
10.En una relación, asumo la responsabilidad por la parte que me corresponde en los problemas.
11.Realizo el trabajo, sin necesidad de atraer la atención sobre mí mismo.
12.Tomo acción directa sin necesidad de reconocimiento.
13.Equilibro el trabajo con la vida personal.
14.Me tomo el tiempo suficiente para la reflexión personal.
15.Gestiono el estrés y la presión muy bien.
16.Soy tranquilo bajo presión.
17.Aprendo de los errores.
18.Indago la realidad profunda que hay detrás de los hechos y/o circunstancias.
19.Soy un buen modelo de la visión que promuevo.
20.Lidero de manera completamente alineada con mis valores.
21.Demuestro valentía en las reuniones.
22.Soy directo al hablar, incluso en asuntos polémicos.
23.Presto atención al impacto de largo plazo que puedan tener las decisiones en la comunidad.
24.Desarrollo una visión que va más allá de la organización y que incluye un impacto positivo en el mundo.
25.Equilibro los resultados de corto plazo con el bienestar y salud de la organización a largo plazo.
26.Asigno apropiadamente los recursos para evitar desgastar a las personas.
27.Hago evolucionar los sistemas organizacionales hasta que produzcan los resultados previstos.
28.Rediseño el sistema para resolver simultáneamente múltiples problemas.
29.Proporciono una dirección estratégica que ha sido estudiada detenidamente y a fondo.
30.Establezco una dirección estratégica que ayuda a la organización a prosperar.
31.Inspiro a otros con visión.
32.Articulo una visión que crea alineamiento dentro de la organización.
33.Busco alcanzar los resultados con dinamismo y energía.
34.Soy competente en lograr resultados de alta calidad.
35.Soy eficiente en la toma de decisiones.
36.Tomo decisiones de manera oportuna.
37.Utilizo mi poder para conseguir lo que quiero.
38.Para mí los resultados son más importantes que el impacto que éstos tengan en otras personas o procesos.
39.Me esfuerzo demasiado en ser el/la mejor en todo lo que emprendo.
40.Me exijo demasiado.
41.Creo que ganar es lo más importante.
42.Soy ambicioso.
43.Necesito desempeñarme en forma impecable.
44.Necesito sobresalir en cada situación.
45.No me preocupan los sentimientos de otros.
46.Soy muy crítico con los demás.
47.Generalmente no muestro mis emociones.
48.Me mantengo distante.
49.Generalmente creo que tengo la razón.
50.Siento que soy mejor que la mayoría.
51.Intento ajustarme demasiado a las reglas / normas del grupo.
52.Trabajo duro para que otros me acepten.
53.Tengo poco carácter en la toma de decisiones.
54.Carezco de pasión.
55.Sigo la manera tradicional de hacer las cosas.
56.Soy demasiado conservador.
57.Necesito ser aceptado por los demás.
58.Necesito la aprobación de los demás.