Estrategia de felicidad y bienestar corporativo
La Gerencia de Bienestar y Felicidad Corporativa es una estrategia inteligente en el que las empresas pueden lograr un liderazgo efectivo y positivo, fortalecimiento de los equipos de trabajo, al igual que obtener resultados tangibles en la operación.
La era en la que los colaboradores eran simples recursos y objetos esta mandada a recoger. Hoy se requiere una estrategia en la que la persona es el centro, para poder obtener los resultados con equipos fuertes y líderes de contagio positivo, propositivo, creativo e innovador.
La ciencia ha identificado herramientas mediante las cuales al trabajar en la felicidad de los colaboradores esto conlleva a: Aumenta La Productividad 31 A 40%, Disminuye La Accidentabilidad: 48 A 50%, Mejora La Calidad De Servicio A Los Usuarios: 15% A 25%, Reduce La Rotación: 33 A 58%, Mejora Clima Laboral en un 5% y las Relaciones Interpersonales en un 40%.
En el Módulo 1 haremos una breve introducción al universo de la felicidad corporativa. Cómo se crea la Estrategia de felicidad a partir de la cultura, la Gerencia, el comité y la política.
En el Módulo 2: hablaremos sobre la transformación del área de talento humano y sus desafíos, les daré algunas recomendaciones en temas de selección, vinculación, y desvinculación de colaboradores.
También caminaremos por el camino del salario emocional, la recompensas, los incentivos y el reconocimiento. Hablaremos sobre la cultura del equilibrio y autocuidado: Salud física, Salud mental, Equilibrio hogar trabajo, Uso de la tecnología, Manejo del estrés, Mindfulness.
En el Módulo 3 nos concentramos en la nueva era de los líderes, ¿Cómo se forman de líderes de contagio positivo? Cómo ser líder en crisis, cómo planear y manejar equipos a larga distancia con una buena comunicación digital.
Finalmente, hablaremos de las mediciones: Tipos de mediciones ¿Qué medir? ¿Por qué medir? ¿Cómo medir?
Beneficios del programa
- Mejorar el clima laboral en la empresa
- Crear estrategias para tener colaboradores de calidad
- Mejorar procesos y procedimientos para las áreas de gestión del talento
- Tener colaboradores felices, comprometidos y productivos
- Reducir la rotación
- Lineamiento de tipos de mediciones
- Contribuir a la sociedad con personas equilibradas y felices
Así como la forma de crear una estrategia de felicidad en el trabajo mediante 5 estrategias y herramientas para aplicar la felicidad en la empresa: Psicología positiva; reconocimiento y recompensas; comunicación; tiempo con propósito; y estructuras de colaboración.
Objetivos del programa
- Aprender a crear la estrategia de felicidad, la gerencia, los comités de felicidad,
- Aprender cómo crear una política de bienestar y felicidad corporativa
- Aprender cómo crear política de reconocimiento y recompensa: salario emocional,
- Aprender a crear los protocolos de equilibrio y autocuidado,
- Aprender habilidades de liderazgo de contagio positivo,
- Aprender a innovar las formas de selección y desvinculación,
- Aprender a medir la felicidad corporativa
Material descargable
Todos los módulos cuentan con material descargable de co-creación, es decir a partir de preguntas y reflexiones, y después de ver el video puedes crear tus propias metodologías y herramientas.
Recuerda que este curso incluye un reto de 21 días de equilibrio y salud, son pequeñas meditaciones de 5 a 7 minutos.
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Características
- Clases 23
- Cuestionarios 0
- Duración 4 horas
- Nivel de habilidad Todos
- Idioma Español
- Estudiantes 13
- Evaluaciones Si
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Estrategia de felicidad y bienestar corporativo
La Gerencia de Bienestar y Felicidad Corporativa es una estrategia inteligente en el que las empresas pueden lograr un liderazgo efectivo y positivo, fortalecimiento de los equipos de trabajo, al igual que obtener resultados tangibles en la operación.
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Módulo 1 Introducción al universo de la felicidad corporativa
"¿Qué es la Gerencia de la felicidad? La felicidad en el trabajo. La felicidad corporativa"
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Módulo 2 Transformación áreas talento humano y sus desafíos
El desafío en transformar equipos de trabajo en personas verdaderamente fuertes y líderes de contagio positivo.
- Transformación areas talento humano
- Vinculación y desvinculación de colaboradores (entradas y salidas)
- La Reinducción y las tres Rs
- Salario emocional
- Campañas y Protocolos de Equilibrio y Autocuidado
- Salud Mental y emocional: Manejo del estrés y mindfulness
- Reto de 21 días
- Cultura de Equilibrio y Autocuidado
- ¿Cómo ayudar a los líderes, y colaboradores a teletrabajar de forma sana?
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Módulo 3 Nueva era de líderes
Este seminario se comparten los hallazgos científicos en materia de autoconocimiento, conexión social, comunicación, gratitud, cooperación, innovación, tecnología y su relación con la felicidad.
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