Introducción

¿ Reaccionas de forma impulsiva y actúas sin reflexionar en las consecuencias de tus actos?
¿Estás a la defensiva frente a las personas?.
¿Te muestras impaciente con frecuencia?
¿Cuando tienes una necesidad te ves obligado a satisfacerla allí?
¿Te controla la ira?
¿Sientes depresión, ansiedad, resentimiento y miedos exagerados?
¿Sientes culpa frecuentemente por tus errores?
¿Sos un perfeccionista y necesitas controlar tus experiencias?

Si has contestado SI a una o más preguntas necesitas gestionar tus emociones.

Nos preguntamos:

Constantemente cómo podemos ser mejores, cómo lograr un máximo desempeño en mi y en mis empleados, o cómo mi empresa puede ser más exitosa y tener un crecimiento exponencial.

Es común que nos enfoquemos en los procesos, en invertir en programas o herramientas que mejoren nuestra productividad, y también en el desarrollo de competencias de nuestros empleados. Pero, qué pasa si los individuos tienen todas las herramientas tecnológicas, cognitivas, de liderazgo para lograrlo, ¿pero están agotados, no rinden porque su cuerpo se quedó sin  capacidad de generar energía?

Este programa te enseñará cómo podemos mejorar nuestro rendimiento y desempeño, desde la capacidad de generar energía, desde el bienestar.

Si te preguntará:

A qué edad te enseñaron tus padres a manejar tus dinero. ¿Qué responderías? Pues bien 3 de cada 4 personas entre 30 y 40 años manifiestan que NUNCA les enseñaron ese manejo del dinero en un mundo donde irremediablemente vas a tener una relación con el dinero.

4 de cada 5 emprendedores deben cerrar su negocio por una mala planeación financiera aún teniendo ideas brillantes y prometedoras.

He visto personas perder un ascenso en su carrera porque su jefe considera que la vida financiera del candidato es un desastre y eso le genera desconfianza

Son innumerables las personas a quienes he asesorado porque sus deudas no los dejan dormir y a muchos de ellos les he ayudado a tomar el control de sus deudas.

Tengo 54 años de edad y 30 años de experiencia como asesor financiero e inversionista de los cuales los últimos 5 me he dedicado a ayudar a las personas a organizar sus vidas financieras personales, de pareja y familiar.

Tengo para decirte todo aquello que de joven yo mismo quise que me hubieran dicho para organizarme bien y hacer del dinero una fuente de tranquilidad y de bienestar para quienes son importantes para mi.

Te invito a conocer como lograr a ubicar bien cada pieza de tu vida financiera de una manera sencilla y práctica. Como el cubo de rubik es un método sencillo que te iré mostrando acompañado de ejercicios , ejemplos y casos.

Aprende a ordenar tu vida financiera personal y encontrarás el camino para hacer de tu empresa o tu empleo un camino más productivo y tu vida personal más armoniosa.

La Gerencia de Bienestar y Felicidad Corporativa es una estrategia inteligente en el que las empresas pueden lograr un liderazgo efectivo y positivo, fortalecimiento de los equipos de trabajo, al igual que obtener resultados tangibles en la operación.

La era en la que los colaboradores eran simples recursos y objetos esta mandada a recoger. Hoy se requiere una estrategia en la que la persona es el centro, para poder obtener los resultados con equipos fuertes y líderes de contagio positivo, propositivo, creativo e innovador.

La ciencia ha identificado herramientas mediante las cuales al trabajar en la felicidad de los colaboradores esto conlleva a: Aumenta La Productividad 31 A 40%, Disminuye La Accidentabilidad: 48 A 50%, Mejora La Calidad De Servicio A Los Usuarios: 15% A 25%, Reduce La Rotación: 33 A 58%, Mejora Clima Laboral en un 5% y las Relaciones Interpersonales en un 40%.

En el Módulo 1 haremos una breve introducción al universo de la felicidad corporativa. Cómo se crea la Estrategia de felicidad a partir de la cultura, la Gerencia, el comité y la política.

En el Módulo 2: hablaremos sobre la transformación del área de talento humano y sus desafíos, les daré algunas recomendaciones en temas de selección, vinculación, y desvinculación de colaboradores.

También caminaremos por el camino del salario emocional, la recompensas, los incentivos y el reconocimiento. Hablaremos sobre la cultura del equilibrio y autocuidado: Salud física, Salud mental, Equilibrio hogar trabajo, Uso de la tecnología, Manejo del estrés, Mindfulness.

En el Módulo 3 nos concentramos en la nueva era de los líderes, ¿Cómo se forman de líderes de contagio positivo? Cómo ser líder en crisis, cómo planear y manejar equipos a larga distancia con una buena comunicación digital.

Finalmente, hablaremos de las mediciones: Tipos de mediciones ¿Qué medir? ¿Por qué medir? ¿Cómo medir?